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Por que a licença parental paga para funcionários federais é uma boa notícia para todos os trabalhadores

Por que a licença parental paga para funcionários federais é uma boa notícia para todos os trabalhadores


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O objetivo amplo

Legisladores e defensores dos direitos dos pais lutam há anos para estabelecer uma lei nacional que conceda licença remunerada a todos os novos pais. Alguns querem folga remunerada para trabalhadores que cuidam de crianças mais velhas e também de outros membros da família. Isso ainda não aconteceu.

O projeto atual para trabalhadores federais

Agora, um projeto de lei que concede a todos os funcionários civis federais até 12 semanas de licença parental paga para cuidar de recém-nascidos, filhos recém-adotados ou filhos adotivos pode abrir caminho para melhores políticas de licença parental para outros trabalhadores.

O projeto, que foi aprovado no Senado dos EUA em 17 de dezembro como parte de um pacote mais amplo de gastos de defesa, prevê licença remunerada para mães e pais (pesquisas mostram que conceder licença para mães e pais é bom para as famílias). O presidente Trump disse que sancionará o projeto de lei.

A América é o único país desenvolvido do mundo que não exige licença parental remunerada para trabalhadores em todas as indústrias. Ao estabelecer uma política de folga remunerada para funcionários federais, o governo dos EUA está efetivamente estabelecendo um padrão a ser seguido por outras empresas. Também está ganhando impulso em torno da necessidade de fornecer esse direito aos pais em geral, dizem os especialistas.

"Estamos otimistas de que este impulso resultará em uma política forte, inclusiva e remunerada de licença médica e familiar que cubra todos os trabalhadores", disse Debra Ness, presidente da National Partnership for Women & Families, em um comunicado. "Todas as pessoas que trabalham precisam de tempo para cuidar de si mesmas e de seus entes queridos, não importa onde morem, seu empregador ou a natureza de seu trabalho."

A política atual para trabalhadores não federais

Algumas empresas, especialmente na indústria de tecnologia, já oferecem benefícios generosos de licença-maternidade. E vários estados aprovaram suas próprias leis de licença familiar remunerada, incluindo Califórnia, Nova York, Nova Jersey e Rhode Island.

Mas assombrosos 84% ​​dos trabalhadores americanos do setor privado não recebem nenhum tipo de licença parental remunerada, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Especialmente os trabalhadores de baixa renda provavelmente não terão esse benefício e não têm recursos financeiros para tirar uma folga não remunerada para cuidar de uma criança. De acordo com a Casa Branca, uma em cada quatro mulheres retorna ao trabalho duas semanas após o parto porque não tem dinheiro para ficar em casa com seu bebê.

A conta federal de licença parental custará US $ 3,3 bilhões em cinco anos e vem da receita existente do governo.

Os legisladores democratas também estão pressionando pela aprovação de uma Lei de Licença de Saúde e Família que daria a todos os trabalhadores até 12 semanas de folga para cuidar de novos bebês ou membros da família com graves problemas de saúde, pagos com um pequeno aumento no imposto sobre os salários. Até agora, o projeto de lei não conseguiu obter apoio republicano suficiente.

Quer saber quais são suas opções de licença-maternidade e como lidar com seu recém-nascido nas primeiras semanas? Saiba mais na página de recursos de licença maternidade e paternidade do BabyCenter.

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